Ce projet s’inscrit dans une volonté plus globale de Puig d’automatiser les processus pour optimiser le suivi des objectifs et être plus efficient dans la prise de décision.

L’empreinte carbone brute de Puig en 2022 a été de 645 274,34 t CO2 e (+32 % par rapport au calcul final de 2021). Étant donné que le calcul de l’empreinte carbone se clôture en mai, ce rapport présente la meilleure estimation possible pour 2022 afin de respecter les délais légaux de publication et le calcul définitif pour 2021.

L’augmentation de l’empreinte carbone est due à deux facteurs principaux :

• Hausse de l’activité (+28 %).
• Intégration des trois nouvelles entreprises Byredo, Kama Ayurveda et Loto del Sur (+4 %).

Cette année encore Puig a participé à un programme de compensation des émissions au Brésil, avec un double impact positif: biodiversité et social. En 2022, un total de 15 645 t CO2 ont été compensées, entrainant une empreinte carbone nette de 629 629 t CO2, ce qui signifie:

• Neutralité des émissions dans les périmètres 1 et 2
• Neutralité des émissions dans la production et les installations.

Projet créé par 15 propriétés voisines à Lábrea (État d’Amazonas, Brésil), la municipalité avec le quatrième taux de déforestation accrue le plus élevé du pays entre 2008 et 2020.

Les membres du consortium totalisent 99 035,20 hectares de superficie forestière et leur objectif est d’empêcher la déforestation de 25 329 hectares de forêt amazonienne en 30 ans sur des terrains privés, en conservant des zones de préservation permanente et des réserves légales.

Actions:

• Surveillance des activités illégales.
• Création de 52 emplois par an impliquant la population locale et les membres de la communauté.
• Contrôle de l’égalité des chances concernant les questions de genre.
• Formation axée sur l’élevage durable et la gestion des forêts.
• Mise en place d’ateliers sur la santé, le bien-être et et la nutrition auprès des employés et de la communauté.
• Programme certifié par la norme internationale VCS.

Le ratio des émissions sur le chiffre d’affaires net a diminué de 6 %, ce qui indique que la courbe de réduction s’est consolidée en 2022, reflétant ainsi les impacts des actions mises en oeuvre.

Pour atteindre ses objectifs, Puig intègre des critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance (ESG) dans sa culture, son business model, sa stratégie et ses activités quotidiennes. L’entreprise est alignée et associée aux normes internationales les plus pertinentes pour évaluer ses performances et améliorer son impact.

Pour encadrer ses actions, Puig a défini en 2022 sa Politique en matière de Climat qui vise à définir le chemin permettant à l'entreprise d'atteindre zéro émission nette en 2030. Pour compléter cette politique, Puig a développé ses politiques en matière d’eau, de forêt, et de gestion des déchets en 2022.

En outre, l’entreprise a révisé sa politique d'approvisionnement durable, en établissant ses normes environnementales, sociales et de gouvernance que les fournisseurs doivent respecter lorsqu'ils font affaire avec Puig.

Conscients de la difficulté des enjeux auxquels nous sommes confrontés en tant qu’entreprise et en tant que société, nous avons créé trois mécanismes de gouvernance pour garantir le succès de l’Agenda ESG 2030 :

La commission ESG, qui rend compte au Conseil d’administration. Elle est constituée du président de la commission ESG (également vice-président du Conseil d’administration et Vice-Chairman and Chief Sustainability Officer de Puig) et de quatre membres (le président du Conseil d’administration et trois membres indépendants) ;

La fonction du CSO (Chief Sustainability Officer), indépendante de celle de Vice Chairman ;

L’équipe ESG, constituée du Vice Chairman and Chief Sustainability Officer, du Chief Operating Officer, du Operations Senior VP et de l’équipe de développement durable de l’entreprise, en charge du suivi mensuel de la stratégie et de la réalisation des objectifs. Cette équipe est composée de membres à temps plein, qui se consacrent uniquement au déploiement de l’Agenda ESG 2030, et de membres à temps partiel, qui occupent, par ailleurs, des postes de direction au sein de l’organisation.

De plus, en raison du modèle de gouvernance intégré, des champions ESG ont été nommés pour diriger la mise en œuvre de l’Agenda ESG 2030 dans toute l'entreprise.

En France, un Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail est en vigueur et les règles relatives à la prévention en cas de harcèlement sont intégrées au règlement intérieur de l’entreprise.

En savoir plus sur l'index de parité