Chez Puig, le leadership féminin est une source de fierté et d’identité, puisque les femmes représentent 75 % de nos équipes. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous mettons en lumière sept voix inspirantes qui reflètent notre engagement en faveur de l’égalité des genres et de l'autonomisation. À travers leurs expériences, ces femmes incarnent les sept Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies (WEPs), démontrant ainsi le rôle essentiel qu’elles jouent chez Puig.
Principe 1 : Leadership d’entreprise de haut niveau
Un leadership inclusif est la base d’un lieu de travail équitable. Lorsque les dirigeantes défendent la diversité et autonomisent les femmes, ils impulsent un changement significatif et durable. Chez Puig, nous favorisons un environnement où le leadership est partagé, garantissant que les perspectives féminines façonnent l’avenir de notre entreprise.
Principe 2 : Traitement équitable des femmes et des hommes au travail, sans discrimination
L’équité est bien plus qu’une politique : elle est ancrée dans notre culture. Chez Puig, nous cultivons un environnement de travail où toutes et tous ont les mêmes opportunités de développement, favorisant ainsi un climat de respect mutuel et d’inclusion.
Principe 3 : Santé, sécurité et bien-être des employés
Un environnement de travail positif est essentiel à la réussite. Le bien-être et la sécurité sont au cœur de notre stratégie ESG, garantissant que chaque employé se sente valorisé, protégé et encouragé à atteindre son plein potentiel.
Principe 4 : Éducation et formation pour l’avancement professionnel
L’autonomisation commence par l’opportunité. Chez Puig, nous misons sur l’apprentissage continu et le développement professionnel, en fournissant aux femmes les outils nécessaires pour progresser dans leur carrière et exprimer pleinement leur talent à chaque étape de leur parcours.
Principe 5 : Développement des affaires, chaîne d’approvisionnement et pratiques de marketing
Notre responsabilité en matière d’égalité des genres va au-delà de nos bureaux. Chez Puig, nous intégrons la justice et la durabilité dans tous les aspects de notre activité, des pratiques éthiques de la chaîne d’approvisionnement aux stratégies marketing inclusives, comme le prévoit notre Agenda ESG.
Principe 6 : Initiatives communautaires et soutien
L’égalité des genres ne se limite pas au monde du travail – c’est aussi une responsabilité sociale. Chez Puig, nous nous engageons à être un acteur du changement dans les communautés où nous sommes présents, en soutenant des initiatives qui autonomisent les femmes au-delà de notre secteur.
Principe 7 : Mesure et reporting
Un engagement sans responsabilité n’est qu’une déclaration. Chez Puig, nous veillons à ce que nos actions en faveur de l’égalité des genres aient un impact mesurable, renforçant ainsi notre engagement en faveur de la transparence et du progrès concret.
En adhérant aux sept Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies (WEPs) Puig renforce son engagement à créer un environnement où toutes les personnes, indépendamment de leur genre, peuvent s’épanouir. Ces récits ne reflètent pas seulement les réalisations de Puig, mais témoignent aussi de la force et du leadership des femmes qui contribuent au succès de notre entreprise. L’autonomisation n’est pas une simple initiative : elle fait partie de notre ADN, profondément ancrée dans notre identité de alors que nous poursuivons notre engagement en faveur d’un avenir plus inclusif.