En Puig, el liderazgo femenino es motivo de orgullo e identidad, ya que las mujeres representan el 75 % de nuestros equipos. Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, destacamos siete voces inspiradoras que reflejan nuestro compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento. A través de sus experiencias, dan vida a los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de la ONU, demostrando el papel fundamental que desempeñan en Puig.
Principio 1: Liderazgo corporativo al más alto nivel
El liderazgo inclusivo es la base de un lugar de trabajo equitativo. Cuando los líderes defienden la diversidad y empoderan a las mujeres, impulsan un cambio significativo y duradero. En Puig, fomentamos un ambiente donde el liderazgo es compartido, asegurando que las perspectivas femeninas den forma al futuro de nuestra empresa.
Principio 2: Trato justo para mujeres y hombres en el trabajo, sin discriminación
La equidad es más que una política; está integrada en nuestra cultura. En Puig, cultivamos un entorno laboral donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de crecimiento, promoviendo un ambiente de respeto mutuo e inclusión.
Principio 3: Salud, seguridad y bienestar de los empleados
Un entorno de trabajo positivo es clave para el éxito. El bienestar y la seguridad están en el centro de nuestra estrategia de ESG, garantizando que todos los empleados se sientan valorados, protegidos y empoderados para alcanzar su máximo potencial.
Principio 4: Educación y formación para el avance profesional
El empoderamiento comienza con la oportunidad. En Puig, apostamos por el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, proporcionando a las mujeres las herramientas necesarias para avanzar en sus carreras y potenciar su talento en cada etapa.
Principio 5: Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing
Nuestra responsabilidad con la equidad de género va más allá de nuestras oficinas. En Puig, integramos la justicia y la sostenibilidad en cada aspecto de nuestro negocio, desde prácticas éticas en la cadena de suministro hasta estrategias de marketing inclusivas, tal como se establece en nuestra Agenda de ESG.
Principio 6: Iniciativas Comunitarias y apoyo
La equidad de género no es solo un objetivo en el lugar de trabajo, sino una responsabilidad social. En Puig, estamos comprometidos a impulsar el cambio en las comunidades donde operamos, apoyando iniciativas que empoderan a las mujeres más allá de nuestra industria.
Principio 7: Medición y reporte
El compromiso sin responsabilidad es solo una declaración. En Puig, garantizamos que nuestros esfuerzos en equidad de género conduzcan a un impacto medible, reforzando nuestra dedicación a la transparencia y al cambio significativo.
Este hito refuerza el firme compromiso de Puig con la creación de un entorno donde todas las personas, sin importar su género, puedan prosperar. Sus historias no solo reflejan los logros de Puig, sino que también son un testimonio de la fortaleza y el liderazgo de las mujeres que impulsan el éxito de nuestra compañía. El empoderamiento no es una iniciativa, es parte de nuestra esencia, entrelazado en el ADN de Puig mientras seguimos construyendo un futuro más inclusivo.